Случай 8 к трудовым спорам надо готовиться заранее

Руководитель предприятия обратился к адвокату с проблемой. По просьбе заместителя прокурора города он принял на работу его родную сестру в качестве юриста, а она с первых дней начала себя вести вызывающе, рассорилась со всем коллективом (предприятие не очень большое, в конторе около 25 человек), и ничего не хочет делать, мотивируя тем, что её не ознакомили с должностной инструкцией. То есть, данного юриста надо уволить, а как это сделать, никто не знает, так как боятся «гнева» прокурора. После ознакомления с существующей обстановкой было принято решение уволить данного юриста за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Все действия должны совершаться под контролем адвоката, на подготовку к увольнению было примерно отведено 2 – 2,5 месяца. В первый же день «операции» юристка преподнесла подарок – опоздала на работу на 10 минут. Приказ об объявлении дисциплинарного взыскания в виде замечания был подготовлен с душераздирающей щепетильностью: акт об опоздании, рапорт отдела кадров, письменное требование объяснения, акт об отказе от объяснения, приказ, оглашение приказа вслух, акт об отказе от подписи в приказе. Опаздывать юристка перестала, но зато через неделю отказалась участвовать в производственном совещании, посвящённому вопросам, напрямую её касающимся – предъявление требований контрагентам предприятия, не выполняющим свои обязательства. Всё было сделано по той же схеме, но уже с выговором. Однако сестра прокурора была полностью уверена в своей безнаказанности, и ещё два выговора получила за отказ идти в судебное заседание в качестве представителя, а также невыполнение письменного требования директора о подготовке договоров с контрагентами по основному виду деятельности на очередной отчётный период. Попутно её было выдано письменное распоряжение о подготовке должностной инструкции юриста предприятия (естественно, она её не сделала), после чего она была ознакомлена с должностной инструкцией юриста, подготовленной адвокатом (инструкция была зачитана вслух, так как расписываться она опять же отказалась). Но всего этого казалось недостаточно, учитывая, какой ресурс будет на её стороне в судебном заседании (в деле о восстановлении на работе обязательное участие прокурора). Было принято решение поставить сторожок на её рабочий компьютер. Через десять рабочих дней по показаниям данной программы выяснилось, что за указанный период сестра прокурора находилась на просторах интернета от 5 до 7 часов в день, и из них всего не более одного часа за весь период – по работе. Всё остальное – музыка, социальные сети, поиск товаров и т.п. установление

данного факта послужило стопроцентным основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, и в суде она оспорить своё увольнение не смогла. Прокурор, участвовавший в деле, дал заключение о том, что увольнение проведено законно и обоснованно.